Concedieri colective în sectorul IT la Iași: Ce drepturi au angajații și cum pot contesta decizia
- Avocat Tudor Duca
- 27 iul.
- 2 min de citit
În ultimele luni, mai multe companii din sectorul IT din Iași au recurs la concedieri colective, invocând motive de restructurare, eficientizare sau relocare a activității. Pentru angajații afectați, aceste decizii pot părea bruște, uneori chiar nejustificate.
Este important să știi că ai dreptul să contești decizia, iar legea îți oferă instrumentele necesare pentru a te apăra.
Ce este o concediere colectivă?
Potrivit Codului muncii, concedierea colectivă apare atunci când un angajator întrerupe contractele de muncă pentru un număr semnificativ de salariați, într-un interval scurt de timp (30 de zile), din motive care nu țin de persoana angajatului – ci, de regulă, din considerente economice, tehnologice sau organizatorice.
În astfel de cazuri, angajatorul are obligația de a urma o procedură clară, inclusiv:
consultarea sindicatului sau a reprezentanților salariaților,
notificarea ITM și ANOFM,
aplicarea unor criterii transparente și obiective de selecție,
emiterea unei decizii scrise și motivate, pentru fiecare salariat în parte.
De ce e relevant acest lucru pentru angajații din IT?
În domeniul IT, unde proiectele se schimbă rapid, iar activitatea poate fi externalizată cu ușurință, riscul ca o concediere aparent economică să ascundă alte motive (nelegale sau abuzive) este mai mare. Mai ales când:
postul este „desființat”, dar reapare sub alt nume;
selecția celor disponibilizați nu respectă criteriile comunicate;
consultarea prealabilă a reprezentanților salariaților a fost formală sau inexistentă.
Cum poți contesta decizia?
Dacă ai fost concediat în cadrul unei astfel de proceduri, poți contesta decizia în instanță, în termen de 45 de zile calendaristice de la comunicare.
Procesul se desfășoară la Tribunal – Secția de litigii de muncă, în județul de la domiciliul angajatului, este scutit de taxă de timbru, iar dacă instanța admite contestația, poți obține:
anularea deciziei de concediere,
reintegrarea în funcție,
despăgubiri egale cu salariile pierdute de la momentul concedierii până la soluționarea dosarului,
cheltuieli de judecată.
Ce poți face acum?
Consultă decizia de concediere: trebuie să fie motivată în fapt și în drept și semnată.
Verifică dacă procedura a fost respectată (informări, consultări, criterii).
Apelează la consiliere juridică cât mai repede, pentru a respecta termenul legal.
📍 Dacă activezi în domeniul IT și ai fost afectat de concedieri colective la Iași, ai dreptul să te asiguri că angajatorul a respectat legea și că plecarea ta nu este abuzivă sau nedreaptă.
🧾 Pentru o analiză concretă a cazului tău, poți solicita o consultație juridică:
Cabinet avocat ”Tudor DUCA”
📞 0744694697
📌 Iași, Bd. Dimitrie Cantemir nr. 2
Comentarii